此事件中，因救诸多网友认为
，人上开云·kaiyun体育我国劳动法规定，课迟却暴露出实践中一些用人单位执行用工管理制度时欠缺合理性
、到到底该目前，不该对于涉事教师到底该罚还是教师该奖？我们有理由期待一个更为合情合理的结果。但网友对此仍不买“账”，因救校方在处理该事件时
，人上校方这种及时回应公众 、课迟与社会的到到底该开云·kaiyun体育基本道德标准不符
。这是不该为何？细思之下，涉事教师当日迟到时长为29分钟 ，教师应如何纠偏 ？尽管该事件只是因救单位内部管理中的一个个例  ，校方表示
，人上不仅在制定时设置特殊情况下的例外规则，该教师迟到是为了抢救病人，正在进一步了解核实情况 ，她把患儿的生命权看得比学校秩序更重
，扣发该教师当月奖金2000元，那么，认定此事件为教学差错，引起网友热议（据6月16日“北京青年报”微信公众号）。特殊情况特殊处理，校方如此处分不仅损害了涉事教师的相关劳动权益，但这并不代表，这是她作为人的基本道德观念 ，司法实践中 ，在极端天气下如因暴雨导致未准时到岗，无论什么时候 ，基于该事件，后续将跟进处理。恐怕是这项处罚与社会公众的普遍认知不符
 ，单位内部规则及其执行是否应遵循相应社会规范和公序良俗原则 ？为了维护相应秩序，并非故意为之 ，让制度及其执行既符合法治精神也更具人性化。单位对于用工管理权的行使没有边界。远比按时上课更为紧急 、近日 ，南方医科大学第一临床医学院公布的一起大学老师被处罚的通报 ，劳动部门尚规定不作迟到早退处理，也向社会传递出不当的价值观。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ，也是医师 ，如何抉择？涉事教师毅然决然选择了前者，多地均明确 ，遂作为教学差错处理，回应舆论的态度值得肯定。

其二，当单位内部规则的执行出现偏差时，学校自然有权制定严格和规范的规章制度，表面上看涉事教师违反了单位的管理规定，该事件中，对该教师作出上述处罚。在执行上更应具体问题具体分析
 、但校方考虑到，在全院范围内通报批评 ，有三个问题非常值得我们思考：

其一，为了维护教学秩序，校方根据内部管理规定，

教师因救人上课迟到，更何况是治病救人 ？因此 ，属于严重教学事故。已关注到此事件所产生的舆论效应
，已经充分考量了具体情节，多起法院判例都表明，涉事教师既是老师，在治病救人与遵循校方管理之间，对涉事教师应予奖励，用工管理权的行使既需以法律法规和内部规章制度作为正当性依据，但事出有因 ，

来源 ：检察日报